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用人原則:智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則。

用人機製:建立起“能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機製。

         通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等製度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機製。

 
 
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